公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析

摘要： 导读：公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。一、公司没有买五险一金...

公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。

　　一、公司没有买五险一金可以仲裁吗

　　公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。

　　1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签订劳动合同并支付薪资与各项社会保险。这意味着，如果企业未按规定为员工缴纳五险一金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

　　2.在实际操作中，员工可以向当地的劳动局提起申诉，要求企业补缴社会保险费并支付相应的赔偿。

　　3.若企业拒绝配合，员工可以进一步通过劳动仲裁机构进行仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。

　　二、未签劳动合同如何处理

　　法律快车提醒，对于未签订劳动合同的情况，员工同样可以采取法律手段来维护自己的权益。

　　1.根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　因此，如果员工发现企业未与自己签订劳动合同，应及时向企业提出要求补签，若企业拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付双倍工资并补签劳动合同。

　　三、五险一金补缴及赔偿问题

　　关于五险一金的补缴及赔偿问题，员工有权要求企业按照国家规定进行补缴，并支付相应的滞纳金或赔偿金。

　　1.社会保险法规定，双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。因此，如果企业未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以要求企业进行补缴。

　　2.对于因企业未缴纳社保而造成的员工损失，如医疗费用无法报销、养老保险待遇受损等，员工也有权要求企业进行赔偿。

　　3.在具体操作中，员工应先与企业进行协商，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业履行补缴和赔偿义务。

　　需要注意的是，如果员工因未签劳动合同问题申请仲裁已过时效（一般为一年），则只能要求企业补签劳动合同，而无法获得双倍工资等赔偿。

　　因此，员工在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。