被公司辞退后，还有机会重返职场吗？专业解析与实用建议 被公司辞退后，劳动者一般不能再去原公司，除非公司同意并重新订立合同。辞退即解除劳动关系，未经公司同意，劳动者无法重返原岗位。 一、被公司辞退还能再去吗 被公司辞退后，劳动者通常不能再次回到原公司上班，除非公司同意并与劳动者重新订立劳动合同。这一回答直接针对“被公司辞退还能再去吗”的情境。 1.辞退是...
补交社保后多久能查询到记录：权威解析与实用指南 补交社保后，通常要次月底或次次月初才能查到缴费记录。如果对自己的社保帐号不清楚，个人可以携带身份证前往各区社会保险经办机构业务办理大厅进行查询。 一、补交社保要多久才能查到记录 在补交社保后，通常需要在次月底或者次次月初才能查到记录。社保缴费情况的查询具体包括： 1. 可以通过社保中心查询。如果对自...
哺乳期员工调岗：合法合规与人文关怀的平衡之道 哺乳期员工在特定条件下能调岗。若因身体原因无法胜任原岗，且与用人单位协商一致，可进行调岗。单位须有证据，员工有权拒单方面调岗，可申请仲裁维权。 一、哺乳期员工能否调岗 哺乳期员工在特定条件下是能够调岗的。 1.如果员工在哺乳期因身体原因无法胜任原来的工作岗位，经过与用人单位的协商，可以进行岗位调整。...
不办离职手续直接走人？后果很严重，这些问题躲不掉！ 不办离职手续离职有一些问题，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。若用人单位违法，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付工资、补偿金等。 一、不办离职手续离职有什么问题吗 不办离职手续离职的，有以下问题： 1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的...
临时工能否办理病退手续及所需条件与流程解析 一、临时工能办病退吗 临时工符合条件能办病退。 1.需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式说法。我们所说的临时工多指非全日制用工或短期合同工。关于病退，这通常涉及到劳动者的健康状况与劳动能力，以及是否符合相关的病退条件。 2.对于临时工而言，如果其因健康问题无法继续工作，且符合病退的相关条件...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。 一、临时工自离会被扣工资吗 临时工自离会被扣工资。 1. 当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一...
六十岁工地受伤赔偿标准与合法维权途径 导读： 六十岁在工地受伤，赔偿依据雇佣关系性质或工伤认定结果而定。如果是个人雇佣关系，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用；若被认定为工伤，则赔偿范围更广，包括停工留薪工资、伤残补助金等。 一、六十岁在工地受伤怎么赔 六十岁在工地受伤的赔偿问题，关键在于明确受伤者与工地之间的法律关系： 1. 如果是...
有犯罪记录入职后能否辞退：法律解读与企业应对策略 导读： 有犯罪记录的员工入职后，是否可以被辞退？如果犯罪记录并非在签订劳动合同时产生，通常不构成辞退理由。但如果岗位对员工背景有特殊要求，且员工故意隐瞒犯罪记录，用人单位可能获得法律支持进行辞退。 一、有犯罪记录的员工能否被辞退 对于有犯罪记录的员工，用人单位是否能够辞退，需要根据具体情况判断： 1...
