法定节假日不支付三倍工资，员工有权依法维权。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付加班费。若企业未按规定执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本文将为您详细解析相关法律规定及维权途径。

法定节假日不支付三倍工资是违法行为，员工有权依法维权，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费，如企业未遵守规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，本文详细解析了相关法律规定和维权途径，提醒劳动者要勇于维护自身合法权益。

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导读：

法定节假日不给三倍工资，劳动者可以告。用人单位在法定节假日安排加班，须支付不低于工资百分之三百的加班费。拒付者，劳动者有权申请劳动仲裁维权。

　　一、法定节假日不给三倍工资可以告吗

　　法定节假日不给三倍工资，劳动者确实可以告。

　　1.法定节假日是劳动者依法享有的休息日，若用人单位在此期间安排劳动者加班，则必须按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.如果用人单位拒绝支付这笔加班费，劳动者完全有权采取法律手段维护自己的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的法定节假日加班费。

　　这一行为不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，更是对法律法规的严格遵守。

　　二、法定节假日三薪的法律规定

　　法律快车提醒，法定节假日三薪的法律规定主要体现在《劳动法》第四十四条中。

　　1.该法条明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。

　　2.我国还明确规定了全体公民放假的节日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

　　在这些节日期间，若用人单位安排劳动者加班，就必须按照上述法律规定支付三倍的加班费。

　　三、如何申请法定节假日三薪仲裁

　　当劳动者遇到用人单位拒绝支付法定节假日加班费的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程如下：

　　1.准备证据：劳动者需要收集并整理好加班记录、工资条等相关证据，以证明自己在法定节假日期间确实进行了加班，并且用人单位未支付相应的加班费。

　　2.提交仲裁申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应详细陈述事实、理由及仲裁请求，并附上相关证据。

　　3.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，劳动者需要充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。同时，也要积极应对用人单位可能提出的反驳意见和证据。

　　4.等待仲裁裁决：仲裁庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。若裁决结果支持劳动者的请求，则用人单位需支付相应的加班费。

　　综上所述，劳动者在法定节假日期间加班时，应依法获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

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