被公司辞退不给赔偿金？专业律师教你合法维权步骤 被公司辞退不给赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。按法律规定，需在劳动争议发生一年内提出书面申请，超时将不被受理。应及时准备证据，确保期限内申请。 一、被公司辞退不给赔偿金怎么办 被公司辞退却不给赔偿金时，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，具体如下： 1.最直接且有效的途径是申请劳动仲裁。按照《劳动...
被公司辞退后，还有机会重返职场吗？专业解析与实用建议 被公司辞退后，劳动者一般不能再去原公司，除非公司同意并重新订立合同。辞退即解除劳动关系，未经公司同意，劳动者无法重返原岗位。 一、被公司辞退还能再去吗 被公司辞退后，劳动者通常不能再次回到原公司上班，除非公司同意并与劳动者重新订立劳动合同。这一回答直接针对“被公司辞退还能再去吗”的情境。 1.辞退是...
员工离职手续能否由家属代办：权威解答与操作指南 员工离职手续原则上可家属代办。特殊情况下，若员工无法亲自到场，可与单位沟通同意后代办。但需注意，员工本人仍需对离职手续结果负责。 一、员工离职手续可以家属代办吗 员工离职手续在原则上是可以由家属代办的。虽然员工在办理辞职时需要亲自处理相关辞职手续以确保流程的完整性和准确性，但在某些特殊情况下，如员工...
不办离职手续直接走人？后果很严重，这些问题躲不掉！ 不办离职手续离职有一些问题，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。若用人单位违法，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付工资、补偿金等。 一、不办离职手续离职有什么问题吗 不办离职手续离职的，有以下问题： 1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。 一、临时工自离会被扣工资吗 临时工自离会被扣工资。 1. 当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一...
有犯罪记录入职后能否辞退：法律解读与企业应对策略 导读： 有犯罪记录的员工入职后，是否可以被辞退？如果犯罪记录并非在签订劳动合同时产生，通常不构成辞退理由。但如果岗位对员工背景有特殊要求，且员工故意隐瞒犯罪记录，用人单位可能获得法律支持进行辞退。 一、有犯罪记录的员工能否被辞退 对于有犯罪记录的员工，用人单位是否能够辞退，需要根据具体情况判断： 1...
公司更名后，是否需要重新签订劳动合同？法律权威解析 公司名称变更后，劳动合同如何处理？ 在企业经营过程中，公司名称变更是一种常见的现象。然而，这一变化是否会对劳动合同产生影响？答案是：一般情况下，无需重新签订劳动合同，但需要通过合同变更或补充说明的方式明确相关事项。 从法律角度来看，公司名称的变更并不等同于劳动关系主体的改变。也就是说，劳动者与用人单...
