被辞退还能拿到工资吗？专业解析你的合法权益 导读： 被辞退后，员工仍能拿到工资。法律规定，公司在辞退劳动者时，当日应结清工资，确保劳动者解除劳动合同时能一次性获得薪资，避免经济困境。 一、被辞退还能拿到工资吗 被辞退后，员工仍然有权拿到工资。当公司决定辞退劳动者时，根据法律规定，劳动者在解除劳动合同的当日应该结清工资。这意味着，即便员工被辞退...
被公司辞退需要写离职报告吗？解析合法性与权益保护 被公司辞退后，员工一般不需写离职报告，这是合法的。因员工已非公司成员，无撰写义务。劳动法规定可协商解除合同，但无需员工主动离职。写离职报告或被视为主动离职，影响经济补偿金获取。 一、被公司辞退要写离职报告吗合法吗 被公司辞退后，员工不需要写离职报告，这是合法的。被公司辞退的情况下，员工已经不再是该公...
公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。 一、公司强行调休,之后扣工资合法吗 公司强行调休后扣工资一般是不合法的。 1. 根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常...
股东不履行出资义务怎么办理合法途径解决资金纠纷问题 当股东不履行出资义务时，公司可采取一系列有效措施以维护自身及全体股东的合法权益。以下是具体处理办法： 限制股东权利：公司可根据公司章程或股东会决议，对未履行出资义务的股东实施权利限制。例如，限制其利润分配请求权、新股优先认购权以及剩余财产分配请求权等核心权益。这一举措旨在通过经济杠杆促使股东尽快完成...
