被辞退还能拿到工资吗？专业解析你的合法权益

导读：

被辞退后，员工仍能拿到工资。法律规定，公司在辞退劳动者时，当日应结清工资，确保劳动者解除劳动合同时能一次性获得薪资，避免经济困境。

　　一、被辞退还能拿到工资吗

　　被辞退后，员工仍然有权拿到工资。当公司决定辞退劳动者时，根据法律规定，劳动者在解除劳动合同的当日应该结清工资。这意味着，即便员工被辞退，其应得的劳动报酬不应受到影响。

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了员工在被辞退后能够迅速获得其应得的薪资，避免了因被辞退而陷入经济困境的风险。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　法律快车提醒，虽然该条款主要关注的是劳动合同的解除证明和社保关系转移，但也从侧面反映了在劳动合同解除时，用人单位需要完成包括结清工资在内的相关手续。

　　二、公司可辞退员工的情形

　　公司可以辞退员工的情形主要包括以下几种：

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，如果员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准，公司有权将其辞退。

　　2. 严重违反用人单位的规章制度的。对于严重违反公司规章制度的行为，公司有权采取辞退措施以维护企业秩序。

　　3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种行为不仅损害了公司的利益，也违背了职业道德，因此公司有权将其辞退。

　　4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为可能导致员工无法专注于本职工作，对公司造成不利影响，因此公司有权采取相应措施。

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种行为违背了合同的公平、诚实信用原则，公司有权解除合同。

　　6. 被依法追究刑事责任的。对于涉及刑事犯罪的员工，公司有权依据法律规定将其辞退。