被迫离职申请书应该提交给谁才有效

被迫离职申请书应邮寄给公司人事部门。此申请书是劳动者表达离职意愿并阐述原因的关键文件。若单位单方解除合同，需提前30天通知并协商补偿，确保双方权益，明确离职流程。

　　一、被迫离职申请书给谁

　　被迫离职申请书一般直接邮寄给公司的人事部门。

　　1.在劳动者被迫离职的情境下，这封申请书是劳动者表达离职意愿并说明离职原因的重要文件。

　　2.当公司存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致劳动者不得不离职时，劳动者可以通过邮寄方式将被迫离职申请书送达至公司的人事部门。

　　3.如果单位单方解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要提前30天通知劳动者本人，并与劳动者协商经济补偿协议，同时做好工作交接。

　　这一流程确保了劳动者的权益得到保障，并为公司和劳动者之间的离职事宜提供了明确的法律依据。

　　二、解除合同书能否当离职证明

　　法律快车提醒，解除劳动合同书是不能当作离职证明的。在离职过程中，这两者扮演着不同的角色。

　　1.解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者的，主要用于明确双方劳动合同的解除事宜。

　　2.而离职证明则是在劳动合同解除后，由用人单位出具给新的用人单位或相关机构，以证明该劳动者与原用人单位的劳动合同已解除。

　　3.根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些措施确保了劳动者在离职后的权益得到妥善处理。

　　三、离职后相关手续如何办理

　　离职后，劳动者需要办理一系列相关手续以确保个人权益得到保障。

　　1.劳动者应与用人单位协商并办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）。

　　2.在办结工作交接时，用人单位应支付劳动者应得的工资和补偿金。劳动者还应要求用人单位出具正式的离职证明，以证明与原用人单位的劳动合同已解除。

　　3.劳动者还需关注个人档案和社会保险关系的转移手续，确保这些事项在离职后得到妥善处理。

　　通过这些步骤的完成，劳动者可以顺利离职并开启新的职业生涯。