被迫解除劳动合同，失业金领取全流程指南

摘要： 导读：被迫解除劳动合同后，劳动者办理失业金的步骤为对于已进行失业登记并有求职要求，可携带相关材料至社保局办理失业金领取手续，享受失业保险待遇。一、被迫解除劳动合同如何办理失业金　　...

被迫解除劳动合同后，劳动者办理失业金的步骤为对于已进行失业登记并有求职要求，可携带相关材料至社保局办理失业金领取手续，享受失业保险待遇。

　　一、被迫解除劳动合同如何办理失业金

　　被迫解除劳动合同后，劳动者可以通过以下步骤办理失业金：

　　1.社保局规定办理失业报备是首要步骤。这一步骤需要由公司在解除劳动合同之日前15日内，派员前往各失业保险交纳地的社保局进行办理。

　　2.在办理完报备手续后，公司在为员工办理离职手续时，应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

　　3.办理报备过程中，用人单位需要向社保局递交四种必要的材料，并加盖单位公章。这些材料包括：单位出具的解聘通知书和相关档案材料，以及社保局统一格式的公司致社保局例行公文。

　　4.完成失业登记并经审查合格后，社保局将通知失业人员参加培训，并可以开始领取失业金。

　　5.失业人员还将办理下岗证。失业保险金的发放标准按照本市最低工资标准的75%计发。在领取失业保险金期间，若失业人员需要就医，还可以获得70%的医疗补助金。

　　6.失业人员还需要自行准备一些后续材料，如持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

　　二、失业金领取需要哪些材料

　　法律快车提醒，失业金领取需要准备以下材料：

　　1.社保局发给的审核文件，这是确认失业人员资格的重要凭证。

　　2.《职业指导培训卡》，该卡旨在帮助失业人员提升职业技能，更好地再就业。

　　3.《户口簿》和《身份证》，用于核实失业人员的身份和户籍信息。

　　4.一寸免冠照片若干，用于办理相关手续和证件。

　　根据社保局的规定，用人单位在办理失业报备时，还需要提交单位出具的解聘通知书和相关档案材料、社保局统一格式的失业证明和失业登记表等材料。

　　三、失业金领取期限是多久

　　失业金领取期限根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同而有所差异。按照《失业保险条例》的规定，具体划分为以下三个档次：

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。这一规定并不意味着只要缴费时间达到这个要求，失业人员就一定能领取满12个月的失业保险金。

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。

　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　综上所述，失业金的领取期限是根据失业人员的缴费年限来核定的。在办理失业金领取手续时，社保部门的工作人员会根据失业人员的缴费年限以及当地的具体规定，来确定其具体的领取金额和期限。