被迫离职经济补偿金依据哪条规定如何确保权益不受损

摘要： 导读：被迫离职经济补偿金的规定源自《劳动合同法》。该法第四十六条明确，用人单位在多种情形下应向劳动者支付经济补偿，如未履行法定责任导致合同解除等，为劳动者提供了法律保障。一、被迫离...

　　一、被迫离职经济补偿金是哪个规定的

　　被迫离职经济补偿金的规定源自《劳动合同法》。该法律详细阐述了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿的具体规定。

　　根据《劳动合同法》第四十六条，明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括劳动者因用人单位未履行法定责任而解除劳动合同或其他法定事由解除劳动合同等。

　　这些规定为劳动者在被迫离职时提供了法律依据，确保了他们能够获得相应的经济补偿。

　　二、经济补偿金赔偿标准是什么

　　法律快车提醒，经济补偿金的赔偿标准同样由《劳动合同法》第四十七条明确规定。

　　1.赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、哪些情况用人单位需赔偿

　　用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条：

　　1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.规章制度违反法律法规损害劳动者权益；

　　5.因法定情形致使劳动合同无效；

　　6.以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　这些规定确保了劳动者在遭遇用人单位违法行为时，能够依法维护自己的合法权益，获得相应的经济补偿。