法定节假日公司不放假？员工权益如何保障？

关于法定节假日公司不放假及员工权益保障的问题，摘要如下：，当公司在法定节假日不安排放假时，员工的合法权益需得到重视，员工的休息权是法定权利，企业应遵守相关法规，如遇特殊情况需调整，应与员工协商并确保合理补偿，员工可通过工会等渠道表达意见，企业则应建立有效的沟通机制，确保员工权益不受侵害，违反相关法规...

试用期员工是否需要缴纳社保？权威解答来了

试用期员工需要缴纳社保，这是根据权威解答得出的结论，试用期是员工与用人单位双方相互了解、协商的过程，但员工的社保缴纳是其基本权益，用人单位必须按照规定为其缴纳社保费用，试用期不缴纳社保属于违法行为，员工有权要求用人单位为其缴纳社保，用人单位应当在试用期期间为员工缴纳社会保险。...

单位不交社保的辞职信怎么写？实用模板与法律依据解析

本文探讨了员工因单位不交社保而提出辞职的情况，介绍了辞职信的实用模板和相关的法律依据解析，文章指出，员工在写辞职信时，应明确表达因单位未缴纳社保而选择辞职的原因，同时根据劳动法规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，本文旨在帮助员工了解辞职信的写作要点和法律依据，维护自身合法权益。...

不给员工劳动合同是否违法？法律解读与企业合规建议

不给予员工劳动合同是违法行为，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同，企业应当遵守相关法律法规，确保与员工签订劳动合同的合法性和合规性，以避免违法风险和劳动争议的发生，建议企业加强内部管理和制度建设，完善劳动合同制...

员工遭遇公司拖欠工资或违法解雇，如何有效维权？

员工面对公司拖欠工资或违法解雇问题时，应有效维权，员工应了解相关劳动法规定，收集证据，如工资单、劳动合同、解雇通知等，与雇主沟通协商，寻求合理解决方案，若无法解决，可求助于工会或律师，提起劳动仲裁或诉讼，保留所有相关证据，以备不时之需，员工应了解自己的权益，勇敢维权。...