单位不交社保的辞职信怎么写？实用模板与法律依据解析

本文探讨了员工因单位不交社保而提出辞职的情况，介绍了辞职信的实用模板和相关的法律依据解析，文章指出，员工在写辞职信时，应明确表达因单位未缴纳社保而选择辞职的原因，同时根据劳动法规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，本文旨在帮助员工了解辞职信的写作要点和法律依据，维护自身合法权益。

导读：

单位不交社保的辞职信应明确写明因此辞职及补缴请求，并阐述损失与遗憾，附上个人信息及辞职日期。面对员工个人原因不愿购买社保的情况，企业应依法妥善处理。

　　一、单位不交社保的辞职信怎么写

　　当员工因单位未缴纳社保而决定辞职时，辞职信的撰写应明确表达：

　　1.辞职的原因及请求，违反法律法规，沟通无果后提出辞职，请求补缴社保费，可以进一步阐述个人因此遭受的损失或不便，以及对单位未能履行法定责任的遗憾。

　　2.附上个人基本信息及辞职日期，并明确表示希望单位能尽快处理相关事宜。

　　二、员工不愿买社保企业怎么办

　　法律快车提醒你，面对员工个人原因不愿购买社保的情况，企业应依法妥善处理。

　　1.如果员工已在其他单位购买了社会保险，企业应考虑是否存在用工重复的风险，原则上不应录用该员工，以避免法律责任和用工风险。

　　2.若员工在异地已有自行购买社保的情况，企业仍需根据法律规定为员工购买和缴纳社保，因为在中国境内，社保的工龄不可重叠计算，且企业不应同意报销员工异地购买社保的费用。

　　3.对于属于国有企业或事业单位停薪留职状态的员工，企业应要求其出具相关证明，并按协保人员性质进行录用，以确保没有用工风险。

　　总之，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合法权益。