辞职手续未完成能否入职新单位？

关于辞职手续未完成能否入职新单位的问题，如果原单位尚未完成离职手续，可能会影响入职新单位的可能性，具体情况还需参考新单位的招聘政策以及劳动合同等相关规定，建议咨询新单位的人力资源部门或法律顾问，同时与原单位沟通协商解决未完成的离职手续问题，最终决策应以遵守法律法规和保障自身权益为前提。

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导读：

辞职工手续没办完，一般不建议去新单位上班。此行为存法律风险，原公司有权提起诉讼，要求你及新公司赔偿。《劳动法》规定，招用未解约的劳动者，新用人单位需承担连带赔偿责任。

　　一、辞职手续没办完可以去新单位上班吗

　　辞职手续没办完，通常不建议去新单位上班。这样做存在法律风险，因为你和原公司的劳动合同尚未正式结束。

　　1.如果到新单位入职，原公司有权依据相关法律提起诉讼，要求你及新公司承担连带赔偿责任。

　　2.《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　因此，在辞职手续未办完之前，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议等待原公司正式解除或终止劳动合同，并获取相应的离职证明后再前往新单位入职。

　　二、未办完辞职手续的法律风险

　　未办完辞职手续的法律风险主要包括两个方面：

　　1.原公司可能提起的诉讼和索赔；

　　2.影响个人职业声誉和未来发展，如果因未办完辞职手续而被原公司起诉，不仅需要承担法律责任，还可能面临经济损失和声誉损害，这种行为也可能对新单位造成不良影响，进而影响个人的职业发展。

　　因此，为了维护个人权益和职业声誉，建议在辞职前详细了解相关法律法规和公司规定，确保按照程序办理辞职手续。

　　三、离职证明的作用及办理流程

　　法律快车提醒你，离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。

　　1.其主要作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明劳动者具备自由人身份可以申请失业金或应聘新的职位等。

　　2.离职证明还可以用于转人事关系、社保、公积金等手续。

　　3.办理离职证明的流程通常如下：

　　(1)离职员工需向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部在核实员工离职原因和办理相关手续后，将发出离职证明书，离职证明书应包含员工的受雇日期、职位及其离职原因等信息。

　　(2)员工在收到离职证明书后，应妥善保管，并在需要时向新单位或相关部门提供。

　　(3)如果单位拒绝办理离职证明或相关手续，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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