被辞退工资如何计算：专业指南与权威解答 被辞退时，工资计算分情况，非过失性辞退如经济性裁员等，工资按合同规定算，还需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月平均工资。 一、被辞退工资怎么样计算的 被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质： 1.若被公司辞退且属于非过失性辞退，如经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等情况，工资应按劳动合...
公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。 一、公司强行调休,之后扣工资合法吗 公司强行调休后扣工资一般是不合法的。 1. 根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。 一、临时工自离会被扣工资吗 临时工自离会被扣工资。 1. 当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一...
