被辞退工资如何计算：专业指南与权威解答

摘要： 导读：被辞退时，工资计算分情况，非过失性辞退如经济性裁员等，工资按合同规定算，还需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月平均工资。一、被辞退工资怎么样计算的　　被辞退时，工资的计...

被辞退时，工资计算分情况，非过失性辞退如经济性裁员等，工资按合同规定算，还需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月平均工资。

　　一、被辞退工资怎么样计算的

　　被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质：

　　1.若被公司辞退且属于非过失性辞退，如经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等情况，工资应按劳动合同规定计算。

　　用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果辞退属于违法辞退，即用人单位违反了法律规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.若辞退是因劳动者的过失导致的，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则不需要支付经济补偿或赔偿金。

　　总之，法律快车提醒，被辞退时的工资计算需根据具体情况而定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

　　二、被辞退工资的法律依据

　　被辞退工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》：

　　1.该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同的等。

　　2.对于违法辞退的情形，劳动合同法也规定了相应的赔偿责任。因此，劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，并根据劳动合同法的规定，向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿金。