被公司辞退不给赔偿金？专业律师教你合法维权步骤

摘要： 导读：被公司辞退不给赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。按法律规定，需在劳动争议发生一年内提出书面申请，超时将不被受理。应及时准备证据，确保期限内申请。一、被公司辞退不给赔偿金怎么办...

被公司辞退不给赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。按法律规定，需在劳动争议发生一年内提出书面申请，超时将不被受理。应及时准备证据，确保期限内申请。

一、被公司辞退不给赔偿金怎么办

被公司辞退却不给赔偿金时，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，具体如下：

1.最直接且有效的途径是申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.这一时效规定是为了确保劳动争议能够得到及时处理，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效的申请将不被受理。

3.劳动者在被辞退且未获得应得赔偿金时，应及时了解并准备相关证据，确保在法定期限内提出仲裁申请。

4.在申请劳动仲裁前，劳动者还需明确，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。

这意味着劳动者在面临此类争议时，有明确的法律依据来维护自己的权益。

二、如何申请劳动仲裁获赔偿

法律快车提醒，要成功申请劳动仲裁并获得赔偿，劳动者需要遵循一定的流程和准备充分的证据。

1.劳动者应准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2.要收集证明用人单位违法辞退且未支付赔偿金的证据，这可能包括辞退通知书、工资发放记录缺失赔偿金部分等。

3.在准备好相关证据后，劳动者需按照当地劳动争议仲裁委员会的指引填写仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。

4.申请书应详细阐述劳动争议的事实、理由及仲裁请求。提交申请后，劳动者需耐心等待仲裁委员会的受理和调解过程。在调解阶段，劳动者应积极参与，争取达成和解协议。

5.劳动者在仲裁过程中应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。同时，也要关注仲裁裁决的执行情况，确保自己的权益得到有效维护。

三、违法辞退补偿金计算方法

违法辞退的补偿金计算方法是劳动者在申请劳动仲裁时需要重点关注的内容。

1.根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应准确计算自己的经济补偿金数额，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。同时，也要关注用人单位是否存在违法辞退的行为，并据此提出合理的仲裁请求。