对工资有异议怎么提出

对工资有异议时，可以首先详细审查自己的工资单，了解具体哪部分工资存在异议，随后，建议与直接上司或人力资源部门进行沟通，礼貌地提出异议并询问原因，如未能得到满意答复，可考虑准备相关证据，如工作表现记录、合同等，与上级或人力资源部门进一步沟通，若仍无法解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径，在沟通过程中，务必保持冷静、理性，确保自己的权益得到保障。

以下为严格保持原有信息不变，仅保留 `

` 标签、`

` 标签的内容格式化版本： ```html

导读：

对工资有异议，劳动者可以直接与用人单位协商，或请工会等第三方参与寻求和解。协商未果或协议未履行时，可向调解组织申请调解。

　　一、对工资有异议怎么提出

　　对工资有异议，劳动者可以通过多种方式提出并寻求解决，具体如下：

　　1.劳动者可以直接与用人单位进行协商，个人或者请工会或第三方共同参与，以期达成和解。这种方式旨在通过双方沟通，明确工资异议的具体内容，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商未能达成一致，或者和解协议达成后用人单位未履行，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将介入双方争议，尝试通过中立的第三方力量促进双方和解。

　　3.若调解依然无果，或者调解协议达成后用人单位依然不履行，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　需要注意的是，仲裁申请应在离职起一年内提出。仲裁程序将依据相关法律法规，对工资异议进行裁决。若劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　二、不给发工资如何解决

　　法律快车提醒，面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单直接，劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并督促其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　3.若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。仲裁程序虽然相对复杂，但能够更全面地保障劳动者的权益，除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

　　三、没合同不给工资咋办

　　在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拒绝支付工资，劳动者同样有多种途径可以维护自己的权益。

　　1.劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行检查和处理。

　　2.如果投诉无果或者劳动者不想通过投诉方式解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

　　4.劳动仲裁委员会将依据这些证据和相关法律法规，对工资争议进行裁决。

　　5.若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　综上所述，无论是对工资有异议、不给发工资还是没有合同不给工资的情况，劳动者都有多种途径可以寻求解决并维护自己的合法权益。

```