法定假日三倍工资计算基数详解

本文介绍了法定假日三倍工资的计算基数，在法定假日工作，员工可以获得额外的工资补偿，其中三倍工资是对员工加班工作的补偿，计算基数通常是员工的基本工资，具体数额根据所在地区、行业、职位等因素有所不同，文章详细解释了如何确定计算基数以及具体的计算方法。

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导读：

法定假日三倍工资基数，按法定休假日工作实际时间算。8小时内按日工资三倍计，超8小时则按小时工资标准×超时数×3。日工资为月工资÷21.75天，小时工资为月工资÷（21.75×8）。

　　一、法定假日三倍工资基数如何算

　　法定假日三倍工资基数一般是依据劳动者在法定休假日工作的实际时间进行计算的。用人单位若安排劳动者在法定休假日工作，则需按照工资额的300%支付工资报酬。这一计算方式具体分为两部分：

　　1.8小时以内的加班工资，按日工资的三倍计算；

　　2.超过8小时的部分，则需按小时工资标准乘以超过的小时数，再乘以3得出。

　　日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的结果。

　　二、哪些节假日有三倍工资

　　三倍工资的法定节假日主要包括新年（放假1天）、春节（放假8天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假5天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）以及国庆节（放假7天）。

　　法律快车提醒，这些节假日是法律规定的全民休息日，若用人单位在这些节假日安排劳动者工作，则需按照法律规定支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

　　三、节假日加班工资仲裁流程

　　当劳动者在节假日加班却未得到应得的三倍工资时，可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。具体流程如下：

　　1.劳动者需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；仲裁委员会在收到符合要求的劳动申诉书之日起七日内会作出受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

　　2.劳动者需要提交证据材料来证明自己的加班事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。在仲裁前，仲裁委员会会先进行调解处理，以尽快解决劳动纠纷。

　　3.若双方无法达成调解协议，仲裁庭则会及时作出裁决。这一流程确保了劳动者在节假日加班工资问题上的合法权益得到有效保障。

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