公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权

摘要： 导读：公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。一、公司强行调休,...

　　一、公司强行调休,之后扣工资合法吗

　　公司强行调休后扣工资一般是不合法的。

　　1. 根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，公司在员工休假期间扣除其工资是不符合法律规定的。

　　2. 如果公司强行调休并以此为由扣减员工工资，这种行为不仅不合理，而且违反了相关法律法规。员工有权要求公司按照正常工资标准支付其在年休假期间的收入。

　　3. 公司应尊重员工的休假权益，不得通过扣减工资等不当手段来剥夺员工的合法权益。

　　4. 如果公司确实需要调整员工的工作时间或休假安排，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，而不是单方面强行执行。

　　综上所述，公司强行调休后扣工资的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

　　二、公司扣工资如何维权

　　法律快车提醒，面对公司扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1. 员工应与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因，并尝试达成一致意见。

　　2. 如果公司拒绝支付应得工资或无法就扣减工资问题达成一致，员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其支付员工应得工资。

　　3. 员工还可以选择向当地劳动局申请仲裁。在申请仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料以证明公司扣减工资的行为违法。

　　4. 如果仲裁结果仍无法满足员工的合法权益，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出公正判决。

　　总之，面对公司扣工资的情况，员工应依法维权并寻求专业法律援助以确保自己的合法权益得到充分保障。