单方面离职扣钱合法吗？员工权益保护指南

单方面离职扣钱是否合法，需视具体情况而定，一般情况下，如果员工单方面离职违反了劳动合同或公司规定，且该规定经过合法程序制定并公示，那么公司有权依法扣除部分工资作为违约金或赔偿金，但公司必须遵循相关法律法规，不得滥用权利损害员工合法权益，员工在离职时，应了解自己的权益保护，如存在争议，可通过法律途径维权，员工权益保护至关重要，需依法维护。

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导读：

单方面离职扣钱是不合法的，可先与用人单位沟通协商，要求纠正。若沟通无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

　　一、单方面离职扣钱合法吗怎么办

　　单方面离职扣钱不合法，劳动者在建立劳动关系后，依法享有辞职的权利，劳动者有权维护自身的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达对于克扣工资的不满，并要求用人单位立即纠正这一违法行为。

　　2.如果沟通无果，劳动者可以进一步采取行动，即到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的材料，包括但不限于：

　　(1)劳动仲裁申请书，该申请书应详细列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、明确的仲裁请求以及所依据的事实与理由；

　　(2)还需准备相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位确实存在克扣工资的行为。

　　二、离职被扣钱如何申请劳动仲裁

　　当劳动者在离职时被用人单位非法克扣工资，且沟通协商无果后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

　　1.劳动者需要前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请时，务必确保所提供的所有材料真实、完整、有效，以便仲裁委员会能够全面、准确地了解案件事实。

　　2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。

　　3.一旦符合受理条件，仲裁委员会将正式立案，并通知双方当事人进行调解，调解是劳动仲裁程序中的重要环节，旨在通过协商的方式解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。

　　4.如果调解成功，双方将签订调解协议，纠纷得以圆满解决，如果调解失败，仲裁委员会将依法进行裁决，作出具有法律效力的仲裁决定书，明确双方的权利和义务。

　　三、劳动法关于离职工资的规定

　　法律快车提醒你，《中华人民共和国劳动法》对于离职工资有着明确的规定。

　　1.第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保障了劳动者在离职时获得应得工资的权利。

　　2.该法还规定了最低工资保障制度，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一制度旨在确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其基本生活需要的最低工资收入。

　　3.如果用人单位在劳动者离职时克扣工资，导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，那么用人单位将承担相应的法律责任。

　　综上所述，劳动者在离职时有权获得应得的工资收入，任何形式的克扣都是不合法的。如果遭遇此类情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。