单位企业必须为员工缴纳五险吗？权威解读来了 单位企业必须为员工缴纳五险，根据权威解读，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业必须为员工缴纳的基本社会保险，这是保障员工权益、维护社会公平的重要举措，企业必须履行缴纳五险的责任，员工也应当享受相应的社会保障待遇。...
公司不办理退工手续是否违法？员工权益如何保障？ 公司不办理退工手续可能违法，涉及违反劳动法和劳动合同法的相关规定，员工权益可通过法律途径保障，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应了解自身权益，依法维权，摘要字数控制在100-200字以内。...
待岗期限合法性解析：北京地区合规操作指南 本文将针对北京地区的待岗期限合法性进行解析，提供合规操作指南，文章将简述待岗期限的法律规定，探讨其合法性的标准，并强调合规操作的重要性，将介绍如何正确执行待岗期限，以避免违法风险和劳动争议，本文旨在帮助企业和劳动者了解相关法规，确保双方权益得到保障。...
单位不交社保的辞职信怎么写？实用模板与法律依据解析 本文探讨了员工因单位不交社保而提出辞职的情况，介绍了辞职信的实用模板和相关的法律依据解析，文章指出，员工在写辞职信时，应明确表达因单位未缴纳社保而选择辞职的原因，同时根据劳动法规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，本文旨在帮助员工了解辞职信的写作要点和法律依据，维护自身合法权益。...
商标有无上市一说？解析商标能否上市的法律与实践 关于商标能否上市的问题，实际上是指商标是否具有上市交易的资格或可能性，在法律上，商标本身并非实体商品，不具备上市交易的传统概念，商标作为一种知识产权，可以通过转让、许可等方式进行交易，进而在市场上流通，虽然商标不直接“上市”，但其可以通过市场交易实现价值，并在某种程度上类似于上市，在法律实践中，商标...
公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析 导读：公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签...
