法定节假日未付三倍工资？教你合法维权步骤

本文介绍了法定节假日未付三倍工资的情况下，劳动者如何进行合法维权，包括了解自身权益、收集证据、向用人单位沟通协商、寻求法律援助等步骤，劳动者应了解自己的权益，并学会通过合法途径维护自身合法权益，确保获得应有的劳动报酬，摘要字数在100-200字之间。

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导读：

法定节假日不给三倍工资，劳动者有权要求单位依规支付，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。维权前需收集好加班记录、工资条等证据。

　　一、法定节假日不给三倍工资怎么维权

　　法定节假日不给三倍工资，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，具体如下：

　　1.面对这种情况，劳动者首先应当明确，我国法律对于法定节假日加班工资有着明确的规定，任何单位都不得违反。因此，劳动者有权要求单位按照法律规定支付加班工资。

　　2.如果单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径进行维权。

　　(1)劳动者可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。

　　(2)劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

　　3.在申请劳动仲裁前，劳动者应当收集好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和单位未支付加班工资的情况。

　　二、法定节假日工资法律规定

　　1.我国的《劳动法》中第44条明确规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。这是法律对于法定节假日加班工资的明确规定，任何单位都不得违反。

　　2.《劳动合同法》中也有相关规定，对于管理者安排劳动者加班却不给予加班薪资的行为，劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬，并可能要求单位支付赔偿金。

　　法律快车提醒，这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，使得劳动者在面临单位不支付法定节假日加班工资的情况时，能够有法可依、有据可查。

　　三、维权途径及申请劳动仲裁流程

　　劳动者在面临法定节假日不给三倍工资的情况时，可以通过以下途径进行维权：

　　1.可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

　　2.申请劳动仲裁的流程如下：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理

　　3.如果受理，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解。调解不成的，将进行仲裁庭审。

　　4.在仲裁庭审过程中，双方将进行陈述、举证和质证等环节。最终，劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。

　　5.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应当保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。