劳动合同变更算续签吗？专业解析与应对办法 变更劳动合同不算续签，当条款需调整时，双方应协商达成一致后变更，仅是期限变更，其他条款继续履行的，不等同续签。双方应明确相关事宜。 一、变更劳动合同算续签吗怎么办 变更劳动合同并不算是续签，办法如下： 1. 当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期限...
公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析 公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。 一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签订劳...
公司更名后，是否需要重新签订劳动合同？法律权威解析 公司名称变更后，劳动合同如何处理？ 在企业经营过程中，公司名称变更是一种常见的现象。然而，这一变化是否会对劳动合同产生影响？答案是：一般情况下，无需重新签订劳动合同，但需要通过合同变更或补充说明的方式明确相关事项。 从法律角度来看，公司名称的变更并不等同于劳动关系主体的改变。也就是说，劳动者与用人单...
