不给员工劳动合同是否违法？法律解读与企业合规建议

不给予员工劳动合同是违法行为，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同，企业应当遵守相关法律法规，确保与员工签订劳动合同的合法性和合规性，以避免违法风险和劳动争议的发生，建议企业加强内部管理和制度建设，完善劳动合同制...

劳动合同变更算续签吗？专业解析与应对办法

导读：变更劳动合同不算续签，当条款需调整时，双方应协商达成一致后变更，仅是期限变更，其他条款继续履行的，不等同续签。双方应明确相关事宜。一、变更劳动合同算续签吗怎么办 变更劳动合同并不算是续签，办法如下： 1.当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期...

公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析

导读：公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签...

公司更名后，是否需要重新签订劳动合同？法律权威解析

公司名称变更，一般无需重新签订劳动合同，但需进行合同变更或补充说明。当公司名称发生变更时，通常并不意味着劳动关系的主体发生了实质性改变，即原劳动合同中的用人单位（公司）与劳动者之间的权利义务关系并未因名称变更而终止或改变。因此，从法律角度讲，公司名称变更后，并不必然要求重新签订劳动合同。然而，为了避...
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