劳动合同变更算续签吗？专业解析与应对办法

变更劳动合同不算续签，当条款需调整时，双方应协商达成一致后变更，仅是期限变更，其他条款继续履行的，不等同续签。双方应明确相关事宜。

　　一、变更劳动合同算续签吗怎么办

　　变更劳动合同并不算是续签，办法如下：

　　1. 当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期限的变更，其他条款继续履行，这并不等同于续签合同。

　　2. 变更合同需在合同期限内进行，而续签合同则发生在合同到期时。因此，时间点是区分变更与续签的关键。

　　3. 若双方就变更合同期限无法达成一致，原合同需继续履行至到期；而续签合同时若达不成一致，原合同将终止履行，但单位无需支付经济补偿金。

　　4. 从法律性质上看，续签合同是双方重新建立劳动关系的行为，可能受到无固定期限合同等法律规定的限制；而变更合同期限则是对原合同部分内容的调整，不受这些限制。

　　在处理变更劳动合同时，双方应确保协商过程合法、透明，并明确变更后的条款内容。

　　二、变更与续签劳动合同的区别

　　法律快车提醒，变更劳动合同与续签劳动合同在多个方面存在显著差异：

　　1. 协商内容：续签合同需要双方就全部条款进行协商并达成一致；而变更合同通常仅针对某一项或几项条款进行协商，如合同期限，其他条款则继续履行。

　　2. 法律后果：续签合同时若达不成一致，原合同终止履行；而变更合同时若达不成一致，原合同需继续履行至到期。

　　3. 时间点：续签合同发生在合同到期时；而变更合同则必须在合同期限内进行。

　　4. 合同次数限制：续签合同可能受到二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制；而变更合同则不受此限制。

　　5. 劳动报酬：续签合同时，劳动报酬的约定可以维持原约定或高出原约定；而变更合同时，原合同继续履行，劳动报酬原约定维持不变。

　　6. 法律风险：虽然续签合同和变更合同在经济责任上可能相同，但从法律风险角度看，续签合同的风险通常大于变更合同。

　　三、劳动合同变更的相关规定

　　根据相关法律法规，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。具体来说：

　　1. 定义上，劳动合同的变更是指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改或补充的行为。这一行为必须在合同期限内进行，且需确保双方权益得到平等保护。

　　2. 构成要件方面，劳动合同的变更需满足以下条件：一是双方具有变更劳动合同的合意；二是变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；三是变更后的劳动合同内容合法、有效。

　　3. 当双方就劳动合同变更达成一致后，应签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间等关键信息。同时，用人单位应将变更后的劳动合同文本交付劳动者一份，确保其知晓并同意变更内容。

　　在处理劳动合同变更时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保变更过程的合法性、合规性。