单位没交社保能领失业金吗？解答来了！

关于单位未交社保是否能领取失业金的问题，解答如下：如果单位未交社保，失业者可能无法领取失业金，因为社保缴纳是领取失业金的前提条件之一，但在某些情况下，如能提供相关证明材料证明单位确实存在违法行为导致无法缴纳社保，失业者仍有可能获得失业金的申领资格，具体规定请咨询当地社保局。

导读：

单位没交社保，一般不能领失业金。失业保险金领取需要满足条件之一为失业前用人单位和本人已缴失业保险费满1年。未缴费则无法领取。

　　一、单位没交社保能领失业金吗

　　单位没交社保，通常不能领失业金，直接来说，失业保险金的领取条件之一便是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。

　　根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员只有在满足这一条件及其他相关条件（如非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求）时，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

　　因此，法律快车提醒你，如果单位未缴纳社保，包括失业保险费，职工在辞职后便无法满足领取失业保险金的条件。

　　二、未缴纳社保领取失业金的法律规定

　　关于未缴纳社保领取失业金的具体法律规定，主要体现在《社会保险法》及其相关实施条例中。

　　1.《社会保险法》第45条明确列出了领取失业保险金的三个基本条件，其中第一条便是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。这一规定强调了失业保险金的领取与失业保险费的缴纳直接相关。

　　2.相关法律进一步细化了“非因本人意愿中断就业”的具体情形，为失业人员提供了更明确的指导。

　　这些法律规定共同构成了失业保险金领取的法律基础，确保了失业保险制度的公平性和有效性。

　　三、单位未交社保的其他影响

　　单位未缴纳社保不仅影响职工领取失业保险金的权利，还可能带来其他一系列负面影响。

　　1.对于职工个人而言，未缴纳社保意味着在面临养老、医疗、工伤等风险时缺乏必要的保障。一旦遭遇这些风险，职工可能需要承担巨大的经济压力。

　　2.对于用人单位而言，未缴纳社保可能面临法律的制裁和处罚。

　　(1)根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，如果用人单位未履行这一义务，可能面临罚款、被列入失信名单等法律后果。

　　(2)未缴纳社保还可能影响用人单位的声誉和形象，进而对其招聘和业务发展产生不利影响。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的社保权益得到充分保障。