“员工因吵架被开除是否有权申请经济补偿？”

员工因吵架被开除是否有权申请经济补偿的问题涉及劳动法规，员工因个人行为不当被公司开除，通常无权获得经济补偿，具体情况需考虑公司政策、劳动合同及当地劳动法规，如认为处理不公，员工可咨询法律专业人士，维护自身合法权益，员工因吵架被开除一般无权申请经济补偿，但须结合公司政策、劳动合同及劳动法规进行综合判断，如有争议，可寻求法律帮助。

导读：

       吵架被开除，劳动者通常不可申请经济补偿。因《劳动合同法》规定，劳动者因吵架等违纪行为对用人单位造成不良影响时，用人单位解雇无需支付补偿金。反之，劳动者或需赔偿损失。

　　一、吵架被开除可以申请经济补偿吗

　　吵架被开除，劳动者一般不可以申请经济补偿。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的，其中就包括了劳动者因自身行为对用人单位造成不良影响或损失的情况。

　　2.如果用人单位在没有合法依据或违反劳动合同法规定的情况下解除劳动合同，如无故开除员工，那么用人单位需要支付劳动者经济补偿金，甚至在构成违法解除劳动合同时，需支付双倍的经济补偿金。

　　因此，吵架被开除的劳动者，除非能证明用人单位的解除行为违法，否则通常无法申请经济补偿。

　　二、辞退与开除有何区别

　　法律快车提醒，辞退与开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，但二者存在显著区别。

　　1.辞退是指用人单位基于各种原因（如员工违纪、公司经营困难或人员调整等）单方面解除与员工之间的劳动合同。辞退可能包括违纪辞退和正常辞退两种情况。

　　(1)违纪辞退是指员工存在过错行为，但尚未达到开除的严重程度；

　　(2)正常辞退则通常是用人单位出于自身经营需要而单方面解除劳动合同。

　　2.开除则是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失或存在违法乱纪行为且屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

　　简而言之，辞退与开除的主要区别在于员工的过错程度。员工存在一般过错时，用人单位可以辞退员工；而员工存在重大过错时，用人单位才有权开除员工。

　　三、开除员工的法定情形

　　根据现行《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，即开除员工：

　　1.试用期内不符合录用条件：劳动者在试用期内被证明不符合用人单位公布的录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权开除员工。

　　3.严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

　　4.建立双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的，用人单位有权开除员工。

　　5.欺诈、胁迫导致合同无效：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

　　6.被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权开除员工。

　　以上情形是用人单位开除员工的法定依据。在适用这些规定时，用人单位应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序进行。