"员工被无故解雇应获哪些补偿？"

员工被无故解雇应该获得相应的补偿，包括但不限于未支付的工资、未享受到的福利、应得的奖金以及可能的赔偿金等，具体补偿内容应根据劳动合同、公司政策、国家法律法规等来确定，员工有权要求公司进行公正合理的补偿，并可以通过法律途径维护自身权益。

违法解雇赔偿标准

用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需支付代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金30000元（5000元×3×2）。

此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

维权途径：

协商：劳动者可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

注意事项：劳动者应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。