公司拖欠工资怎么办？合法维权指南

公司拖欠工资时，员工有权合法维权，尝试与用人单位沟通解决，了解拖欠原因并协商支付时间，若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，员工应坚持合法途径，积极维权，确保自身权益不受侵害。

导读：

公司到发工资日却不发工资，劳动者有权要求公司立即支付，协商无果后，可虑采取更进一步的法律手段来维权。劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。

　　一、公司到发工资的日子不发工资

　　针对公司不发工资的问题，与公司进行必要的沟通交流是首选的解决方式。

　　1.劳动者可以通过与公司的主要负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

　　在这一过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化的行为，同时，也要坚持自己的合法权益，不轻易放弃应得的工资。

　　2.如果公司方面给出了合理的解释和解决方案，并承诺在一定期限内支付拖欠的工资，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。

　　3.如果公司方面态度消极或拒绝支付，那么劳动者就需要考虑采取更进一步的法律手段来维权。

　　二、公司不发工资的法律维权途径

　　法律快车提醒，当与公司协商无果时，劳动者可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以依据《劳动保障监察条例》向当地的劳动保障监察部门投诉，要求该部门对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能附加赔偿金。

　　3.如果公司仍不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

　　4.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　这一规定为劳动者提供了额外的法律保障，使其在面对公司拖欠工资时能够更有力地维护自己的合法权益。