不发工资如何维权？工商投诉指南

关于不发工资如何维权的问题，员工可以通过工商投诉来维护自身权益，当遇到工资被拖欠的情况时，员工首先应与公司进行沟通协商，若无法解决，可以向当地工商局进行投诉，工商局会提供相关的法律指导和帮助，协助员工维护自身合法权益，在投诉时，员工应提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为，若公司拒不履行支付工资的责任，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资，遭遇欠薪问题，员工可首先与公司沟通，无果后可向工商局投诉并寻求法律援助，同时需准备相关证据以证明公司违法行为。

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导读：

不发工资，劳动者不应去工商局投诉。工商局不处理劳动争议。劳动者应去劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助解决不发工资问题。

　　一、不发工资可以去工商投诉吗

　　不发工资，劳动者不可以去工商局投诉。

　　1.面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当选择正确的投诉途径以维护自身权益。

　　2.工商局主要负责企业的注册登记、市场监管等职能，并不直接处理劳动者与用人单位之间的劳动争议或工资纠纷。因此，去工商局举报对于解决不发工资的问题并无实质性帮助。

　　3.劳动者应当去当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决这类问题。

　　二、不发工资的正确投诉途径

　　法律快车提醒，当用人单位不发工资时，劳动者有多种正确的投诉途径可供选择。

　　1.劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料。

　　3.仲裁机构在收到申请后，会依法进行立案、调查、调解和裁决，以保障劳动者的合法权益。

　　4.如果劳动者无法提供实际工资水平的证据，仲裁机构一般会以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资的标准进行裁决。

　　三、拖欠工资如何申请劳动仲裁

　　对于拖欠工资的情况，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。具体流程如下：

　　1.准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息等材料。

　　2.提交申请：劳动者携带准备好的材料到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案申请。仲裁委在收到申请后，会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。

　　3.开庭审理与调解：在举证期和答辩期结束后，仲裁委会开庭审理此案。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁委在听取双方的陈述和辩论后，会进行调解。

　　4.执行裁决：劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。同时，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者去新单位工作。

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