单位超时用工怎么办？合法应对指南

单位超时用工涉及劳动者权益保护问题，需引起重视，面对这种情况，劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益，合法应对指南包括：与雇主沟通协商，调整工作时间安排；如无法达成共识，可寻求工会帮助；必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，劳动者应学会运用法律武器保护自身合法权益，维护良好的劳动环境。

导读：

单位超时用工，可先协商，去劳动保障部门进行投诉。员工每日工作时间不超8小时，每周不超40小时。超出此范围，劳动者有权异议并采取相应措施维权。

　　一、单位超时用工怎么办

　　面对单位超时用工的情况，劳动者首先应当明确自己的权益并采取相应的措施来维护：

　　1.我国《劳动法》明确规定，员工每天的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过40个小时。当单位要求员工超出这一正常工作时间进行工作时，劳动者有权提出异议。

　　2.在遭遇超时用工时，劳动者可以选择与用人单位进行沟通，表达自己的不满并要求调整工作时间。

　　3.如果沟通无果，劳动者可以进一步向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。

　　4.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

　　5.即使劳动者因种种原因不能拒绝单位的超时用工要求，用人单位也应当按照国家的规定支付相应的加班工资。这是劳动者应得的补偿，也是用人单位应尽的义务。

　　二、超时用工加班费如何计算

　　法律快车提醒你，对于超时用工的加班费计算，我国《劳动法》有着明确的规定。

　　1.根据《劳动法》的相关规定，平时晚上的加班费是劳动者本人工资的150%，双休日是200%，国定假日则是300%。然而，这只是国家规定的比例，具体的加班费发放额还需要根据工资基数来确定。

　　2.工资基数是计算加班费的关键。这一基数可以由企业和职工协商来确定。如果双方没有约定，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

　　3.在确定工资基数后，就可以根据国家规定的比例来计算具体的加班费。

　　4.在计算日工资时，需要将工资基数除以每月平均制度工作天数（通常为20.92天）。这样得出的日工资标准，再乘以相应的比例，就可以得出劳动者应得的加班费。