不办离职手续直接走人？后果很严重，这些问题躲不掉！

摘要： 导读：不办离职手续离职有一些问题，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。若用人单位违法，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付工资、补偿金...

不办离职手续离职有一些问题，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。若用人单位违法，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付工资、补偿金等。

　　一、不办离职手续离职有什么问题吗

　　不办离职手续离职的，有以下问题：

　　1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即走人，无需用人单位批准。

　　同时有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。这是法律赋予劳动者的合法权益。

　　2. 如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天（试用期提前三天）提出书面离职，却未办理离职手续就直接走人，那么这种行为就可能构成违法。

　　3. 若给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

　　因此，不办离职手续离职，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。

　　二、合同期满未办离职手续怎么办

　　法律快车提醒，当劳动合同期满且双方未续签劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同即告终止。

　　1. 劳动关系是否维持，应由双方进行协商。若双方无意继续合作，则无需再办理离职手续，因为劳动合同已经自然终止。

　　2. 值得注意的是，尽管劳动合同终止，劳动者仍应回原单位办理相关离职手续，如工作交接、财物归还等，以确保双方权益得到妥善保障。

　　3. 用人单位也有义务向劳动者出具解除劳动合同证明，为劳动者的后续就业和社保关系转移等提供便利。

　　三、没办离职手续公积金如何处理

　　对于未办离职手续的劳动者而言，其公积金账户可能仍处于原单位的管理之下。

　　1. 劳动者应首先回原单位办理离职手续，确保用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。

　　2. 劳动者可以凭借身份证和解除劳动合同证明，到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金提取或转移手续。

　　3. 公积金的提取或转移需符合相关政策和规定。因此，在办理过程中，劳动者应详细了解当地公积金管理中心的具体要求和流程，以确保手续顺利办理。