公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 导读：公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。一、公司强行调休,之后扣工资合法吗公司强行调休后扣工资一般是不合法的。1.根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 导读：临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。一、临时工自离会被扣工资吗临时工自离会被扣工资。1.当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一做...
六十岁工地受伤赔偿标准与合法维权途径 导读：六十岁在工地受伤，赔偿依雇佣关系或工伤认定而定，个人雇佣关系下，赔偿涵盖医疗、误工等多项费用；若认定为工伤，则赔偿更广泛，含停工留薪工资及多项补助金。一、六十岁在工地受伤怎么赔 六十岁在工地受伤的，赔偿方式主要取决于受伤者与工地之间的关系性质： 1.如果双方是个人之间的雇佣关系，那么赔偿项目通...
低保户可以登记结婚吗：政策解读与实务指南 导读：低保户一般可以登记结婚。低保户虽经济困难享受国家补助，但不影响婚姻自由。结婚权利与其他人相同，结婚不会失去低保资格，可依法登记。一、低保户可以登记结婚吗 低保户当然可以登记结婚。 1.低保只是证明了个人或家庭在经济方面比较困难，享受国家相应的补助政策，但这并不会影响到个人的婚姻自由。 2.结婚...
有犯罪记录入职后能否辞退：法律解读与企业应对策略 导读：有犯罪记录的员工入职后可能不可以进行辞退。若犯罪记录非合同签订期间产生，一般不构成辞退理由；但若岗位有特殊要求且员工故意隐瞒，用人单位辞退可能获法律支持。一、有犯罪记录入职后能否辞退 有犯罪记录的员工入职后，用人单位是否能将其辞退，需视具体情况而定，具体如下： 1.一般而言，员工有犯罪记录并不...
有犯罪记录可以从事的职业选择与限制解析 导读：有犯罪记录人员就业虽受限，但仍可从事的职业包括零售、餐饮、物流等。但律师、注册会计师等职业明确禁止其从业，但其他众多职业持开放态度，具体需依据职业要求而定。一、有犯罪记录可以从事哪些职业 有犯罪记录的人员在就业选择上确实会受到一定的限制，但这并不意味着他们无法找到合适的工作，具体如下： 1.尽...
