未成年辞职老板不让走怎么办？合法维权指南

关于未成年辞职老板不让走的情况，以下是合法维权指南摘要：，未成年人遇到辞职老板不让走时，应首先了解劳动法规定，明确自身权益，可通过与老板沟通协商，说明辞职意愿和原因，若协商无果，可寻求劳动监察部门或法律援助，依法维护自己的合法权益，务必保持冷静，避免冲突，以合法途径解决问题。

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导读：

未成年辞职老板不让走处理方式是对于符合法定辞职程序，劳动者有权解除合同。转正后需提前三十日书面通知，试用期内提前三日即可。不获批准也能合法离职。

　　一、未成年辞职老板不让走怎么办

　　未成年辞职时，若老板不让走，首先应明确的是，无论是否为未成年人，只要符合法定的辞职程序，劳动者均有权解除劳动合同，具体如下：

　　1.对于未成年劳动者而言，如果已转正后想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；

　　2.若是在试用期内，则只需提前三日通知。即使单位领导不签字批准，未成年劳动者也可以在通知期间届满后合法地离开原单位。

　　这一规定源自《劳动合同法》第三十七条，确保了未成年劳动者的合法权益不受侵害。

　　二、老板不同意辞职如何解决

　　法律快车提醒，面对老板不同意辞职的情况，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

　　1.无论老板是否同意，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就可以在通知期满后合法离职。

　　2.如果单位不依法履行相关手续，劳动者有权提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。

　　3.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段，具体步骤和所需材料应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。

　　三、辞职不让走还不给工资咋办

　　1.当劳动者在辞职过程中遭遇老板不让走且不给工资的情况时，首先应坚持按照法定程序进行辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。

　　2.即使老板不签字批准，劳动者也有权在通知期满后离开。对于拖欠的工资，劳动者可以通过多种途径解决：

　　(1)向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理；

　　(2)提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼；

　　(3)如果劳动者有欠条等证据，可以直接向法院提起民事诉讼，并申请强制执行；

　　(4)依法向当地人民法院申请支付令。

　　这些措施均基于《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

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