"离职遭阻扰？法律解析强制离职后果与应对策略"

本文将探讨员工离职遭阻扰的情况，通过法律角度解析强制离职的后果以及应对策略，文章指出，员工在遵守法定程序的前提下，有权依法离职，而任何阻扰行为都将面临法律后果，本文也将为员工提供应对策略，帮助他们在遭遇离职阻扰时维护自身合法权益。

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导读：

提离职公司不让走而强制离开后果是对于手续合法且提前通知，强制离开一般无不利影响；反之，未遵程序且造成损害，需承担赔偿责任。

　　一、提离职公司不让走强制走会怎么样

　　提离职公司不让走而强制离开，其后果取决于劳动者离职手续的合法性以及是否给用人单位造成了损害，具体如下：

　　1.如果劳动者的离职手续正当合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前通知了用人单位，那么即使公司不批准离职，劳动者直接离开也不会对其产生不利影响。

　　2.如果劳动者未遵循合法程序，违法解除劳动合同，并且因此给用人单位造成了实际损害，那么劳动者需要向用人单位承担相应的赔偿责任。

　　这意味着，强制离职前，劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

　　二、离职不批有哪些救济方式

　　法律快车提醒，当正常离职申请不被公司批准时，劳动者有多种救济方式可供选择。

　　1.双方可以在自由意志和诚实守信的前提下进行协商，尝试达成和解。根据相关规定，劳动者可以与用人单位直接协商，或者请工会或第三方共同参与协商。

　　2.如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将协助双方解决争议，达成调解协议。

　　3.如果调解也不成功，或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。

　　5.如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，还有权向劳动保障行政部门投诉。

　　这些救济途径为劳动者提供了多种选择，以确保其合法权益得到有效维护。

　　三、离职纠纷的法律解决途径

　　离职纠纷的法律解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

　　1.在发生离职纠纷时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商解决问题。

　　2.如果协商不成，可以向调解组织申请调解，以寻求更加和谐的解决方案。

　　3.调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以遵守。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

　　在整个法律解决途径中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，合理运用法律武器维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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