员工医疗期满后，企业能否直接辞退？法律权威解析 一、员工医疗期满后能直接辞退吗 员工医疗期满后，用人单位并不能直接辞退员工。 1.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，劳动者在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的情况下，用人单位是不得解除劳动合同的。 2.这并不意味着医疗期满后用人单位就可以无条件地解除劳动合同。实际上，医疗期满后的处理...
员工要求双倍工资补偿，公司如何依法应对并妥善解决？ 员工要求双倍工资补偿公司，公司应先核查劳动合同签订情况，对于未签或签订超时，需认真对待员工要求。法律规定下，未签合同员工仲裁，公司或需担责付双倍工资。 一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办 1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否符合...
员工受伤不能上班期间可以开除吗？专业解析用工风险与合法合规处理方案 一、员工受伤不能上班期间可以开除吗 员工受伤不能上班期间，用人单位一般是不可以开除员工的。 1.员工因工作受伤，在规定的医疗期内，是受到法律保护的。除非员工存在《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。 2.对于因伤不能上班的员工，用人单位应当给予必要的关...
被侵权？找市场监督管理局，电话12315，权威维权渠道 被侵版权，受害人可向国家版权管理部门举报，电话是12345。该部门主管全国著作权工作，地方版权管理部门负责辖区内管理，业务受国家部门指导，为著作权人提供明确的维权举报渠道。 一、被侵版权找哪个部门举报电话 被侵版权，受害人可以去国家版权管理部门进行举报，具体电话是12345。 1.国家版权管理部门主...
过期药品处理指南：专业方法，安全环保 诊所过期的药，应立即停止销售和使用处理，并采取妥善措施处理。过期药品对患者健康有潜在威胁，需确保不再流入市场或被使用。处理方式依据规定进行。 一、诊所过期的药怎么处理 诊所发现有过期药品时，处理方法是应立即停止销售和使用，并采取妥善措施进行处理。 1. 过期药品可能因成分降解或变质而对患者健康造成潜...
