招行人均年薪降至61万，37家银行人均创收超59万银行业增员成普遍选择

随着年报披露进入中期，备受关注的银行员工薪资情况浮出水面。

截至目前，60家A股、H股上市银行中有40家已完成年报披露。 券商中国记者梳理了37家有完整数据的银行（其中6家大型国有银行、8家股份制银行、16家城商行、7家农商行）发现，多数银行人工成本支出有所增加。

与此同时，银行业招聘更多人才已成为普遍选择。 37家同口径银行去年合计新增员工1.6万余人，规模与上年基本持平。 新增员工主要分布在业务营销、信息技术、新网点等领域，而柜员和低学历员工群体则不断优化减员。

从人均薪资来看，总体而言，上述37家上市银行中，仅有7家出现人均薪资下降。 其中，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中在发达城市的股份制银行人均薪酬继续普遍高于其他类型银行。

其中，招商银行以人均工资近68万元位居第一。 中信银行和兴业银行的人均工资也分别在58万元和57万元左右。 同时，在香港上市的泸州银行人均薪资超过59万元，仅次于招商银行。 尽管平安银行去年净利润增速位列股份制银行第一，人均收入升至430万元，但人均工资实际同比下降3%至55.1万元。

高工资与高人均生产能力相匹配。 其中，不少股份制银行人均收入超过330万元，拉大了与其他类型银行的差距。

劳动力成本持续增加

从计算方法上看，银行员工薪酬主要体现在利润表“业务及管理费用”栏的“员工费用”中。 有的银行也称之为“人工成本”、“员工成本”、“员工工资”。 等待。

“员工费用”进一步细分为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费、培训费等项目。其中，明细项目中的“工资奖金”属于什么项目我们通常称之为员工工资，其他细项统称为福利。

据披露，上述37家银行中，仅香港上市的广州农商银行、威海银行、哈尔滨银行小幅降低了人力成本，其余银行均加大了人力资源投入。

其中，常熟银行、泸州银行、厦门银行、兴业银行全年人工成本涨幅在20%左右，23家银行人工成本平均涨幅在两位数以上。

中信银行副行长王康在中信银行年度业绩会上对劳动力成本快速增长做出了代表性解释。 他说：

一是效率提高了。 该行净利润增长13.6%。 按照工资与福利挂钩的原则，增加了工资、奖金的计提；

二是去年科技人员投入加大，科技人员增长导致劳动力成本增加；

三是具有不可比性因素。 部分因疫情下调或阶段性降低的职工社会保险优惠政策将于2021年到期。

数据显示，中信银行去年员工成本同比增长15.9%。 “扣除不可比因素后，今年增速可能会放缓。” 王康说道。

值得注意的是，从结构上看，尽管劳动力成本集体飙升，但“工资奖金”增幅高于总劳动力成本增幅的银行并不多。 只有招商银行、光大银行等少数几家银行。

以招商银行为例。 去年，银行员工的“工资奖金”增长了近18%，“工资奖金”占银行员工开支的比例也从75.8%上升到77.3%。 这意味着对于员工来说，他们实际上获得了更多的工资。

股份制银行人均工资高

从人均薪资来看，按同等人力计算，在已披露年报、有可比数据的37家上市银行中，股份制银行处于绝对领先地位。

其中，招商银行去年人均薪资接近68万元，同比增长4.5%，位列上市银行第一； 中信银行和兴业银行的人均工资也分别在58万元和57万元左右； 浙商银行、平安银行55万多一点。

此外，渤海银行和民生银行去年的人均工资分别接近53万元和52万元。 光大银行虽然增幅明显，但人均工资仍不足47万元，在股份制银行中排名较低。

同期，上市城市商业银行的人均工资在37万元左右。 其中，在香港上市的泸州银行仅次于招商银行，人均工资超过59万元。 但银行薪资结构中的“薪资奖金”仅占70%，并不算太高； 徽商银行、苏州银行的人均工资也在45万元左右。 哈尔滨银行、威海银行的人均工资仅为27万元左右，排名落后于上市城商行。

农村商业银行的人均工资在34万元左右。 其中，刚刚在香港上市的东莞农商银行，以人均工资近47万元位列农商行第一。 同样位于广东省的广州农商银行，由于业绩不佳，去年人均工资下降至28万元。

纵观各大国有银行，虽然员工开支绝对较大，但由于员工数量较多，人均工资普遍在31万元左右。 其中，交通银行去年人均工资突破40万元，位居各大国有银行之首。

值得注意的是，根据中国银行H股年报，该行最高薪人士年薪超过2000万元。 中信银行还有一名年薪超千万的员工，堪称银行业的“员工皇帝”。

从同比来看，上述37家上市银行中，人均薪资同比下降的仅有7家。 其中，平安银行去年净利润增速位列股份制银行第一，但人均工资同比下降3%至55.1万元。

此外，广州农商银行、威海银行、哈尔滨银行等3家H股银行也因全行劳动力成本下降，人均薪资降幅较大； 盛京银行、东莞农商银行受人员扩张影响，人均薪资下降，其中东莞农商银行于2020年底完成对朝阳农商银行并表管理，去年集团员工人数增长了40%以上。

高工资对应高生产力

总体来看，上市股份制银行和城市商业银行的人均薪酬处于银行业前列。 这背后有客观因素：

首先，上市股份制银行和城市商业银行的分支机构和员工相对集中，主要分布在国内主要城市。 他们必然会提供更加可观的薪酬来吸引人才加盟。

其次，不同类型银行的员工基础和学历构成不一致。 以扎根农村的农村商业银行为例，小微企业对人员的依赖程度较高，员工基数普遍较大。

各大国有银行的员工数量轻而易举就能达到数十万人。 其中，交通银行、邮储银行本科及以上学历员工比例分别为85%、80%，中国银行、建设银行分别约79%、74%，工商银行、农业银行中国分别只有70%和63%。

相比之下，在上市股份制银行和城市商业银行中，本科以上学历的员工比例高于85%，不少甚至超过90%。 上市农商行此类员工比例在80%左右。

从主观上看，与大型国有银行相比，上市股份制银行和城市商业银行机制更加灵活，更加市场化。 面对激烈的市场竞争，为了吸引人才，提供的福利更有吸引力，尤其是对于高层银行来说。 管理、业务骨干等关键岗位薪酬。

更重要的是，与高人均薪资相匹配的是上市股份制银行和城市商业银行的高人均生产能力。

数据显示，不少股份制银行人均收入超过330万元，远远落后于其他类型银行。 去年，平安银行人均收入突破430万元，同比增长近6万元，继续稳居第一； 兴业银行紧随其后，人均收入超过362万元，增速也位居上市银行前列。

城商行中，徽商银行、重庆银行人均收入分别约为332万元、320万元，处于领先水平。 薪资较高的泸州银行人均收入也接近290万元。 甘肃银行和中原银行去年的人均收入分别仅为121万元和128万元。

国有主要银行人均收入普遍在200万元左右，其中农行不足160万元。 交通银行去年人均收入接近300万元，在国有各大银行中最高。 这对应于银行较高的人均工资。

上市农村商业银行受员工基数大、科技能力相对薄弱等因素影响，人均收入普遍低于200万元。 其中，重庆农商行、张家港银行人均收入在195万元左右，相对较高； 常熟银行由于小微业务团队规模较大，人均收入仅为112万元。

银行还在裁员吗？

看完薪资和平均产出，我们最后看一下前述37家上市银行的员工人数变化：25家银行增加员工，12家银行减少员工，37家银行员工数量全部增加16000余人。

总体来看，银行员工的增加普遍发生在业务条线、信息技术、新设分支机构、收购兼并等领域。

以招商银行为例。 去年，该行员工总数突破10万人，全年新增近1.3万人。 其中，零售金融线员工增加8,780人； 新增研发人员1161人，全行研发人员总数突破万人。

值得注意的是，从学历结构来看，去年招商银行大专及以下员工人数增加了近6000人。 据了解，这主要是由于银行将此前为信用卡中心提供外包服务的公司纳入控股，导致低学历员工和零售线员工数量迅速增加。

除招商银行外，兴业银行去年也增加了大专及以下员工近4500人，而同期全行员工数量不足3000人。 与此同时，该行科技人员去年也翻了一番，科技人员在全行的比例上升至6.45%。 根据该行规划，到2025年底，科技人员占全行的比例将超过10%。

银行业在普遍扩员的同时，持续推进员工结构调整。 总体来看，银行业人员流失的人口特征较为一致，主要集中在三类员工和岗位上：

第一个是相对可替代的位置。 比如大堂经理、柜员、保安、收银、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位可能是正式员工，也可能是派遣员工。

这些岗位员工薪资水平不高，对银行创收贡献较低； 随着电子渠道替代率不断提高以及客户偏好的变化，银行也淘汰了低效率网点，推动网点向轻量化、智能化转型。 。

不过，银行网点转型并不一定采取直接裁员的形式，而是推动传统柜台结算人员向客户服务、营销岗位转移，解放柜台生产力。 但这种方式不可避免地会让一些调岗员工难以适应角色的变化，进而被动或主动离开公司。

以中国农业银行为例。 去年，该银行的员工总数减少了近 4,000 人。 其中，柜台人员和技术人员总数减少1万余人，营销人员同期增加6000余人。 中国银行的综合营销服务人员和柜员去年也减少了近5000人，而全行裁员人数不到3000人。

其次，为了提高质量和效率，缩短管理半径，银行选择精简内部机构，减少中后台机构和人员比例。 部分管理岗位和操作人员数量也相应减少。

三是学历不优势的员工。 例如，农业银行和工商银行去年大专及以下员工人数分别减少约1.5万人。 建设银行和邮储银行大专及以下员工人数也分别减少约6,500人和5,000人。

数据显示，各大国有银行整体继续裁员。 去年，六大国有银行裁员近1.1万人，累计裁员创近年来新高。 其中，工商银行、农业银行分别裁员约5700人和3800人； 建设银行继续扩员步伐，去年新增员工2000余人。