韩企员工生一胎奖励16万元，韩国发力低生育率企业“放大招”向员工提供生育奖励

为了改善低迷的生育率，韩国政府在努力的同时，企业也开始“加大力度”，拿出真金白银鼓励员工生育。 不过，韩国创纪录的低出生率能否得到改善仍是未知数。

据韩国《首尔新闻》报道，韩国双菱集团22日宣布，对工龄5年以上的员工，今年1月1日后出生的第一个孩子将奖励3000万韩元（约合人民币16.2万元），第二个孩子将得到奖励。 3000万韩元，第三个孩子奖励4000万韩元。 此外，该公司还将为有生育问题的夫妇承担体外受精的费用。

不仅是双菱集团，韩国乐天集团将从今年起为生下第三个孩子的员工提供两年免费面包车租赁服务。 此外，韩国芙蓉集团为鼓励员工生育，向2021年后生育的70名员工每人发放1亿韩元，一度成为国内“热搜”。

韩国政府还在讨论利用税收优惠和其他措施鼓励企业为员工提供生育奖励。 据韩联社报道，韩国企划财政部近日透露，正在考虑允许领取生育奖金的员工减少纳税。

近年来，韩国社会晚婚、不婚现象逐渐增多，新生儿数量持续减少。 韩国2022年新生儿数量为24.9万人，总和生育率为0.78，均创有相关记录以来的最低记录。 总和生育率是指每个育龄妇女平均生育孩子的数量。 为了确保人口稳定在5000万，韩国需要总和生育率达到2.1。 有关专家呼吁政府采取更有力的措施来提高生育率，因为“韩国的低生育率问题已经达到了非常严重的程度”。

《首尔新闻》称，随着低生育率加速下降，近10年来韩国18岁以下儿童人口减少了超过200万。 此前，韩国不少大企业都推出了各种福利制度来解决低生育问题，但像芙蓉集团这样的1亿韩元奖励仍是“闻所未闻”。 报告称，减轻员工生育负担的企业文化有望蔓延。

新加坡《海峡时报》24日称，韩国政府和企业大力鼓励生育，但货币激励的效果仍有待商榷。 有儿子的金女士说：“我们公司最近决定为怀孕员工提供经济支持。但我认为光有钱是不能让员工生孩子的。公司没有全额育儿假，也没有它有灵活的工作政策。” 一些人还对政府的税收优惠表示担忧，称这可能会导致就业形势的两极分化。 相关数据显示，在韩国，只有2.3%的员工获得公司生育激励计划的资金支持。

韩国一位人力资源工作者认为，企业生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对于推动生育率大幅上升的作用不大，因为只有少数企业员工能够从中受益。

（羊城晚报·羊城派综合全球网，澎湃新闻）