当地农发行回应“小学生想当行长”，中国农业发展银行安徽省分行回应“小学生联姻”

针对近期大家关注的小学生填词造句视频，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受英国金融时报记者采访，并就有关问题作出回应。大家都很关心。

他说，中国农业发展银行（以下简称“农发行”）下设总行、省级分行、地市级分行、县级分行四级机构。 四级银行的经营负责人称为行长，县分行的员工人数一般在15人左右。经调查发现，视频中的学生确实是该银行员工的孩子。 父亲是某县分行行长，母亲是某市分行副主任。 孩子的爷爷和爷爷曾是中国农业发展银行的员工，都已退休多年。 他的祖父是分公司的一名普通员工，他的祖父曾在另一个县担任过分公司的行长。

发言人表示，孩子父母目前的工作符合监管要求和农发行就业回避制度，因此他们在偏远地区工作。

发言人进一步解释说，这个家族的成员越来越多地在农发行工作，是近三十年来历史变迁和员工联姻的结果。 老一辈员工，孩子的爷爷、爷爷，是农发行分行成立时从其他银行调到农发行的。 他们分别已退休20年和8年。 孩子的父母毕业后通过招聘加入了中国农业发展银行。 此后，他们相识并结婚，进一步增加了这个家庭中农业发展银行员工的数量。 历史上，一些机构对家庭关系管理要求不严，缺乏禁止性规定。 早期的儿子继承父业的传统思想仍然有一定的影响。 加之同单位的年轻人恋爱结婚，导致农业发展银行的员工数量不断增加。 更多案例。 鉴于部分员工存在亲属关系给经营管理带来不利影响，2019年，中国农业发展银行总行出台了严格的准入规定。 无论是校招还是社会招聘等各种形式的招聘，应聘者均须承诺在中国农业发展银行工作。 没有单位人力资源部门指定的近亲属的，不予录用，隐瞒不报的，予以撤职。 规定出台后，安徽分行严格执行总行规定。 从此以后，除了银行内部恋爱结婚外，不允许再有新的增量家庭关系。 同时，对于已有的亲属关系，按照机构人力资源部门的规定，制定了明确的回避制度，安徽分公司也严格执行。 一旦发现问题，将立即整改。

发言人最后强调，严禁准入、严格回避两项规定是农发行当前重要的人事制度。 中国农业发展银行有信心坚持并落实好这一制度，创造更加公平的员工招聘和成长环境，为经济社会发展提供坚强保障，欢迎社会各界监督。