女子称遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗，80后宝妈因“沟通障碍”被公司踢出群聊

潮讯客户端记者 余欢

近日，一位上海80后妈妈在社交媒体上发布视频，称自己因所谓“沟通障碍”被踢出公司群聊，并遭遇降薪。 此外，公司还采取了极端措施，例如在她的工作站上印上“怪物”字样、放置钟馗的照片等，以迫使她辞职。 视频发布后，引起网友热议。

据明星视频3月2日报道，发布该视频的80后妈妈戴女士在接受采访时表示，自己在这家公司工作了2年零7个月，工作中一切顺利。 但2023年12月1日，公司突然将她从所有工作群中删除，并拒绝为她安排工作，使她无法继续履行原来的工作职责。 “老板说，‘我不会跟你解除劳动关系，让你坐在那里’。”

另外，戴女士表示，她的工资比上个月少了2000元。 公司还指使其他同事骚扰她，故意寻衅滋事，给她造成了很大的心理压力。 在戴女士发布的多段视频中，除了对面同事放了钟馗的照片被她拦住后发生争吵外，同事还拍着桌子说：“我怎么了？” 另一位同事问：“你生病了吗？” 等待画面…

戴女士的办公室和工作站上贴满了“怪物”和钟馗的照片。 图片来源：当事人社交媒体截图。

目前，戴女士已提起仲裁。

于是，因为所谓的“沟通障碍”，我被踢出了公司群聊，并遭受了降薪。 公司的行为是否违反劳动法？

浙江论和律师事务所王一云律师在接受潮报记者采访时表示，如果戴女士的情况属实，那么公司以这样的理由将员工踢出群聊、随意降薪的行为是违法的——称为“沟通障碍”。 相关规定。 王一云解释说，根据劳动合同法第十七条、第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 降职、降薪、晋升、加薪均属于劳动合同的变更。 需要与员工达成书面协议，“缩短工作时间或减少工作安排，导致劳动者工资大幅减少，甚至可能达不到最低工资标准。但按照原来约定的劳动报酬分配” “这种情况一般会被认为是用人单位未按照合同规定提供劳动条件，违反劳动法。”

王一云认为，劳动者必须接受用人单位的管理，但其人格权也应得到尊重和保护。 她指出，雇主公然展示钟馗贴纸侵犯了工人的人格权。 如果还存在对工人的言语侮辱和谩骂，实际上已经严重影响甚至破坏了工人的工作环境，“应该算不安全”。 在符合劳动合同规定的劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。”

戴女士与同事发生争执。图片来源：当事人社交媒体截图

“与该女子发生争吵的其他员工可能涉嫌侵权。” 王一云指出，如果有侮辱、诽谤等过激言语，则涉嫌侵犯女方名誉权。 当名誉权受到侵害时，受害人可以报警，请求公安机关对其采取行动。 行政处罚，或向法院提起诉讼，要求道歉并消除影响。 如果造成精神损害，可以请求精神损害赔偿。 同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”的人可能面临行政处罚。 如果符合相关标准和情节，也可能构成侮辱、诽谤罪。 “职场欺凌是要付出代价的！”

最后，王一云表示，遇到这种情况，当事人可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，追回被扣留的工资。 如果公司不能按照约定提供劳动条件，也可以解除合同并要求经济补偿。