春招季 前程无忧真能处,疫情突如其来,业务停摆没有现金流入帐

春招季 前程无忧真能处,疫情突如其来,业务停摆没有现金流入帐

疫情突然来袭,业务暂停,现金流无入账,人工成本持续增加。 变相降薪停止招聘似乎成了很多企业的无奈之举。 “春招陷入停滞”、“最难找工作的季节”等词语频频出现在报道中。

在线少儿英语机构DaDa被曝无理裁员。 岗位涉及销售、网络运维等部门,人员规模约20至60人。 现有员工也遭遇强制减薪。 松鼠AI还决定,全体员工工资折扣35%,为期5个月,核心高管零工资,折扣50%,为期1个月。

另一方面,字节跳动高级副总裁陈琳3月13日发布消息称,字节跳动的教育业务仍在招人,今年将招聘超过1万人。 除了巨头之外,一些中小企业也开始赶超,准备加速招聘计划。

对于这次疫情,业内人士都认为这将是一个分水岭。

水上是流量与模特的较量; 水下是储备人才的竞争,以实现提前期。 人才的竞争才刚刚开始。

线上线下,冰与火

“从2月份到现在,教育企业的招聘需求,无论是招聘需求总量,还是招聘节奏和进度,都或多或少受到了影响。” 彩录招聘创始人邱梦媛告诉蓝鲸教育。

彩录招聘是垂直教育市场的创新型招聘机构。 主要服务成长型客户,其中在线教育占比约60%。

据邱梦媛观察,往年一季度是招聘高峰期。 基本上,这100家企业中有近90%有招聘需求或快速释放招聘需求。 今年一季度,只有50%至60%的企业在积极招聘,近40%的机构暂停招聘。

对比疫情下的整个行业,51job首席人力资源官冯丽娟透露,疫情对教育赛道的影响相对较小。

从51job的数据统计来看,2015年之前,教育行业的招聘量并不大,招聘量在全行业排名前十之外。 但从2015年、2016年开始,教育行业的招聘量持续上升。 2020年教育行业招聘量位居前三、四位,相当于芯片、半导体的招聘量。

冯丽娟进一步指出,教育行业的职业数量相当于去年同期的70%至80%。 这个比例仅与生物制药相当,其他行业的职业平均数为60%至70%。 教育行业被认为是今年实力最强的行业,也是增长最快的行业。

人才招聘与细分赛道密切相关。

“对于线下机构来说,一季度的主要任务是生存、寻找合适的平台、稳定线下生源。” 邱梦园说:“真正释放人才需求和招聘需求的是在线教育。”

精英教育首席人力资源官梁勇在调查整个行业的情况后也得出了类似的结论:“疫情之下,教育行业的招聘情况可以说是大不相同。最热门的是实际上是在线教育。”

北京新东方优能中学校长、东方优博网络科技公司CEO朱宇曾测算,目前全国有1.7亿K12学生,其中只有20%左右完全接受了互联网课程。 然而,疫情迫使近60%的学生系统地接受在线学习,其中包括许多偏远地区的学生,而且随着停课时间的延长,这一比例还将继续增加。

疫情影响下,在线教育渗透率提升,加上免费课程的推广,在线上迎来了大量用户。

“坦白讲,一季度教研名师招聘需求有较大释放,但主要是部分龙头企业的扩张,非龙头企业的需求并不那么强烈。” 彩鹿创始人邱梦媛说道。

例如,2月21日,新东方针对应届毕业生推出了大型线上招聘活动。 预计招聘人数3000+,共开放7类职位,包括教师、实习生、顾问、技术、培训师/教研员、管理培训生。 与此同时,春季社会招聘也如期进行。 再比如,精英教育创始人兼CEO张曦近日宣布,将斥资1亿元开设1000多个核心职位,招募“战略人才”。

标杆人才紧缺,马太效应开始显现

及时的线上化和一体化转型也给领先的组织带来了效益。

以精英教育为例。 精英教育早已培育了多个在线教育品牌,包括在线一对一赛道的一米教育、在线少儿英语赛道的UUabc、在线少儿数学赛道的家学汇等。 等待。 “但一开始并没有统一的品牌,没有人知道这些品牌都是精英,我们判断了线上线下融合OMO模式的未来趋势,所以我们在2019年下半年开始整合和统一外部声音。计划于今年3月启动整合完成。” 精英教育首席人力资源官梁勇表示:“没想到会遇到疫情,我们提前做好了预案。”

由于线上业务的快速布局,精英发现线下到线上的转化率高达70%。 新签约销售也远强于预期。 梁勇说:“所以我们的招聘计划已经重新启动,因为我们急需相关人才。”

另一方面,不少线下机构也在匆忙转型线上,寻求转型帮助。 场景视频联合创始人兼CEO董世勇观察到,受疫情影响,不少组织纷纷前来寻求转型帮助。 “分为几类。一类是曾经有过转线上的想法,但一直在观望的机构。还有一些机构之前根本没有考虑过线上业务,尤其是第三方的本地培训。”以及四线城市的机构。也有一些机构线上线下都有业务,但主要以线下业务为主。” 董世勇指出。

“万事开头难,线下机构往往不愿意做,但又不知道怎么做,也没有人能帮他们做。所以,我们可以利用这个特殊的时间,多做一些招聘工作。” ”。 麦奇教育科技掌舵人杨正大建议转型,在线机构需要找到懂在线教育的人。

但招募人才并不容易。 “人才短缺,特别是优秀的教师和懂在线教育的人。” 一位中型企业直言。

邱梦媛坦言,虽然收到的简历依然源源不断,但普遍都是非标杆人才。 有标杆企业背景的人才基本上只能被挖走。

“懂在线教育的人才其实很紧缺。” 精英教育首席人力资源官梁勇直言。 梁勇指出,虽然市场上常有一种说法,在线教育是2014年兴起的,但事实上,各家企业都在探索模式,尚未成功。 “在线教育看似发展了六年,但实际上整个行业还处于起步阶段。 人才的短缺和人才的年轻化非常明显,这意味着懂教育的人不懂网络,懂网络的人不懂教育。 ”梁勇说道。

疫情带来机遇。 冯丽娟与企业交谈发现,疫情对于一些头部机构或者独角兽来说也是一件好事。 前几年,最有吸引力的企业往往是国有企业。 然而,在这个招聘减少的时期,我们看到很多独角兽公司有机会吸引到一些原本无法吸引到的优秀人才。

班宇创始人黄河表示:“寒冬里人才相对集中,因为在创投热潮期间,大部分优秀人才都创业,人才密度相对稀疏。 寒冷的冬天,人们挤在一起取暖,人才密度比较高。 此外,一些企业面临困境,市场上很多优秀人士也在不断寻找新的机会。 所以,这个时间点对于班宇来说是一个机会,我们也准备大幅扩大招募规模。”

口袋里有钱、平台有流量的公司往往会利用这个机会大举招聘。 寒冬期间,这也让龙头企业受益。

激烈的人才招聘背后,是日益激烈的市场竞争。

黄河告诉蓝鲸教育,2020年是在线教育难得的机遇,在线教育的渗透率正在加速。 因此,今年将是在线教育双加速的一年,既加速发展,又加速竞争淘汰。 跟不上的企业将会遇到更大的困难。

不止一位投资者和业内人士断言,疫情相当于互联网教育乃至整个教学培训行业发展的催化剂,在线教育的发展被按下了快进键。 原本要在3-5年内发生的事情,在一年内就水落石出,成为了一个分水岭。

想要竞争、发展,疫情结束后想要竞争,每个企业都明白,人才尤其是标杆人才是核心和关键。

人才争夺战已悄然打响。

hhsa

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